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『株式会社Aubuおよび株式会社Aubuの全従業員は、人材派遣事業の
健全な運営にあたり、労働基準法、職業安定法、労働者派遣法、
労働安全衛生法などの関係法令を遵守します。』

私たち株式会社Aubuの事業は、株式会社Aubuの従業員のみならず、
建設業界に関わるあらゆる人々の暮らしに大きく関与するものです。


事業の運営に対する姿勢とその実態、そのどちらもが常に公正・厳正で
あるべきことを強く認識し、当社に関わる全ての人々が安心して
エネルギッシュに働くことができる魅力的な会社づくりに尽力します。

就業規則の作成

就労環境の整備と保全のため、従業員の立場やワークライフバランスを
尊重した就業規則を定めています。

労働契約の締結

健全で明瞭な労使関係を結び、適正な労務管理を行うための労働契約を
締結しています。

給与支払情報の明示

給与計算上のルール、給与明細の内訳等を明示した上で、全て期日通りに
賃金の支払いを実施しています。

時間外労働の限度に関する基準

法定労働時間に基づき、「1日8時間勤務、週40時間勤務」を徹底しています。
また、この条件を超える非常時のケースを考慮し、別途36協定を締結し、
札幌東労働基準監督署への届出を行っています。

社会保険加入

全ての従業員が社会保険に加入しています。また、各種社会保険の取り扱いに
ついても、地域直轄の年金事務所やハローワークなどとの細やかな連携を図り、
スムーズな対応に尽力しています。